|
《劳动法》第十四条规定：“用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。”第37条还规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”p> 有许多情况可以缓解
1。有犯罪行为并因违反合同而被调查的员工
2。员工严重违反公司规章制度
3。员工徇私舞弊，给公司造成重大损失
4。员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或经本单位通知后未能纠正的
5。工人生病或受伤，且在法定医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。员工不能胜任其工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任其工作
<7。企业经营困难严重，需要下岗的；当然，也可能有其他的情况，没有一一列出，只是说劳动合同没有期限，这与固定期限的劳动合同本质上是一样的。例如，雇主与雇员签订了三年的劳动合同。在这三年内，如果雇员有上述情况，雇主也可以终止劳动合同；同样，如果上述情况发生在雇员的无固定期限合同期间，雇主也可以终止劳动合同，经济补偿金按《劳动合同法》规定的标准计算
以上是小编为您编写的相关知识。通过以上知识，我相信您已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录Luba进行在线律师咨询
|