经济补偿的基数是税前工资还是税后工资
    

劳动合同法第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准支付给劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，经济补偿基数按劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资计算（超过社会平均工资3倍的按3倍计算）。这里的工资是到期的还是已付的？《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金等货币收入，津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间少于12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资，《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的计算基础是“到期工资”
    

工人月工资与实际工资的主要区别在于各种扣减和费用。到期工资：指未扣除社会保障、住房公积金和个人所得税的所有应付工资的总和；已付工资：指实际收到的工资，即扣除的税款、社会保障费、公积金等费用。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税费和其他扣除额是个人劳动收入的组成部分，用人单位仅承担代扣代缴义务。因此，扣除的部分实际上是工人的工资，应计入工资收入。在计算经济补偿时，应以税前工资和不扣除社会保障和其他费用的工资作为计算基数
    

在实践中，也有一些情况是根据判断结果中的实际工资计算经济补偿。一般来说，有以下原因：
    

1。劳资双方应支付的工资金额未达成一致，因此很难确定具体金额。裁判员想省事，实际头发很容易计算。对法律规定的理解偏差