| 问题 | 工伤月工资补偿标准 |
| 释义 |
工伤赔偿金月工资标准 在实践中，各地的标准各不相同。具体详情请参见人力资源和社会保障局相关法律法规： 工伤保险条例 第35条如果员工因工作残疾被认定为I至IV级残疾，他/她应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利： （I）从工伤保险基金中根据伤残程度支付一次性伤残津贴，标准为：一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月的个人工资，三级伤残为23个月的个人工资，四级伤残为21个月的个人工资（II）伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，差额由工伤保险基金弥补 工伤鉴定费多少 （一）收费依据：自治区物价局、国务院关于《劳动能力残疾等级鉴定收费标准的通知》财政部（二）收费对象：申请劳动能力残疾等级鉴定的单位和个人（三）收费主体：市劳动局（四）收费标准：1。自治区考核每人每次300元 2。地市鉴定每人每次250元 3县（市）级鉴定每人每次200元 用于鉴定上下班途中的工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》界定了四种认定情形 该规定第六条规定，如果部门确定以下情况为“在上班途中”，人民法院应予以支持： （I）在上班途中，从工作地点到居住地之间的合理路线，在合理时间内的惯常居所和单位宿舍 （2）在工作地点与配偶、父母和子女在合理时间内的居住地之间的合理路线上往返工作 （3）从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和合理的路线上上下班 （IV）在合理的时间内通过其他合理的路线上下班 由于不同地区的具体情况不同，工伤月赔偿标准有不同的适用标准实践工伤越严重，双方获得工资补偿的月数就越多。在工作中受伤的工人可以积极帮助自己保护自己的权利。工伤月工资补偿标准存在诸多问题。如果你自己解决不了这些问题，你可以去问lvba的律师。com查看如何解决这些问题 |
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