| 问题 | 计划生育奖励是否属于其他工资和福利费用 |
| 释义 |
计划生育奖励是否属于其他工资和福利支出 根据中国相关法律的规定，计划生育奖励不属于其他工资和福利支出。计划生育奖是一项政策性奖励，不计算职工的工资总额。第十一条下列项目不属于工资总额的范围： （一）发明创造奖、自然科学奖、，科技进步奖、合理化建议和技术进步奖的支付，以及按照国务院有关规定支付给运动员和教练员的奖金 （2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用 （3）与退休人员待遇有关的各项费用，退休人员和退休人员（4）各种劳动保护支出（5）特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费 （7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费 （8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入 （9）股息（包括股票股息）和利息支付给购买企业股份和债券的员工 （10）劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴 （十一）提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工（12）根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费（XIII）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴（XIV）计划生育独生子女补贴是什么劳动报酬权的具体内容 根据中国劳动法，劳动者享有劳动报酬权。劳动报酬权具体包括：（一）实行按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（2）用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑以下因素：劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等，以及地区间经济发展水平的差异 （三）每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。（四）法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （五）延长工作时间的，雇主应根据法律标准支付高于工人正常工作时间工资的工资 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，计划生育奖励不属于其他工资和福利。计划生育奖励是一项政策奖励，不计算员工的总工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。