| 问题 | 如何识别和建立劳动合同关系 |
| 释义 |
1、 如何确定劳动合同关系的建立 根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同的，即为劳动合同关系的建立。确定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第七条【建立劳动关系】用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份员工名册，以备将来参考。 如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。
II。在从属关系方面的劳动，劳动关系是一种民事关系 （1）劳动关系的主体是劳动者和法人（或依法成立的组织）以及依法成立的就业主体的法人（可以是机关、企事业单位、社会团体、团体和个体工商户）；民事关系的主体是法人（或合法成立的组织）和自然人（包括个人、个体工商户、承包商和个体合伙）；自然人与自然人（2）劳动关系的形式是劳动者与用人单位签订劳动合同（用人单位办理录用手续），民事关系的形式为劳动协议的签订或协商一致 （3）劳动关系具有行政隶属关系和不平等地位；工人应服从雇主的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律和雇主的规章制度。民事关系的两个主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：管理与被管理之间没有关系。一方独立生产和工作，另一方不干预。遵循诚信和平等协商的原则 （4）按工作分配工资和共同资助同一工作的原则；应遵守最低工资；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资的限制。（5）劳动关系的特点是用人单位负责为劳动者提供生产资料、生产工具、生产经营环境等必要的劳动条件，负责按照法律或标准提供生产和劳动所需的设备、设施和劳动保护用品；负责并重视劳动全过程的组织管理。民事关系的特点一般来说，劳务提供方应对生产资料、生产工具、工作条件和工作环境负责，或者双方可以平等协商；接收方只关注劳动成果，不关注提供劳动服务的过程 （6）劳动关系的法律责任包括办理招聘备案手续、建立就业劳动档案、，负责员工的技能培训和职业培训，必须履行法定的社会保险义务和扣缴义务；民事关系与档案无关。接收方不一定负责提供技能培训，也不承担支付社会保险费的义务。（7）劳动关系受劳动法的规定；民事关系受经济法和民法的规范 上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后签订劳动合同的，劳动合同关系成立。确定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见 |
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