| 问题 | 如何计算遣散费 |
| 释义 |
如何计算遣散费根据中国劳动合同法的规定，用人单位支付给劳动者的遣散费，一般按照劳动者在用人单位解散前12个月的平均工资计算。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿金按照法定标准支付给劳动者工人在该单位工作的年数和每年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资当规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散原因出现时，本规定有两层含义：第一，公司章程是公司的“章程”，由当时的全体股东共同制定，对公司、股东和股东具有约束力，董事、监事、经理；第二，公司解散事由属于法定事项，必须在公司章程中明确。一旦公司章程规定的解散事由发生，公司即应解散 本章程未规定公司章程应规定的具体事项，但在公司成立时经全体股东共同同意后，可以在公司章程中规定。这项规定的优点是，公司成立时，所有股东都可以根据公司业务的性质、规模和风险，事先商定公司解散的原因。一旦约定的解散原因出现，公司应及时解散，以避免和减少股东的损失a> 股东大会决议解散股东大会是公司的权力机构，有权对公司解散作出决议。有限公司的解散，必须经代表三分之二以上表决权的股东批准；股份有限公司解散，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。股东大会解散公司的决议不受公司章程规定的解散理由的约束。在公司章程规定的解散理由出现之前，公司可以根据股东的意愿解散，或者可以修改公司章程以改变先前约定的解散理由。公司因合并或分立需要解散 当一家公司合并或分立时，如果一家公司吸收其他公司，则为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立新公司的，为新的合并，合并各方解散；公司分立为若干新公司的，原公司应当解散。无论公司是合并还是分立，都必须由股东大会作出决议 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位支付给劳动者的遣散费一般按照劳动者在用人单位解散前12个月的平均工资计算。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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