| 问题 | 兼职小时最低工资的计算方法是什么 |
| 释义 |
兼职小时最低工资的计算方法是什么 兼职小时最低工资的计算方法是按小时计算的。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准 中华人民共和国劳动合同法 第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，即劳动结算和支付的最长期限非全日制就业的报酬不得超过15天。如何支付非全日制就业的工资（I）工资支付要求雇主应按时足额支付非全日制工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。（二）小时最低工资标准的确定和调整，自治区、直辖市，并报劳动和社会保障部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人的社会保险费，还应考虑个人的社会保险费）；兼职员工和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度和福利方面的差异。小时最低工资标准的计算方法为： 小时最低工资标准=[（月最低工资标准20.928）（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]（1+浮动系数） （三）工资支付周期 （四）加强监督检查 各级劳动和社会保障部门要切实加强劳动和社会保障监督执法，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、支付低于小时最低工资标准的工资、拖欠工资的行为，要严肃查处，为了维护兼职劳动者的合法权益 以上知识是对相关法律问题的解答。兼职小时最低工资的计算方法按小时计算。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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