| 问题 | 工厂搬迁、退休和再就业是否有补偿 |
| 释义 |
工厂搬迁、退休和再就业是否有补偿金？ 再就业人员属于劳动关系，没有经济补偿。退休后不属于劳动关系。双方为劳动关系，不受劳动法和合同法的调整。一般来说，他们不能再要求经济赔偿 退休和再就业中存在的问题 工伤保险 在劳动关系中，工伤保险是法定的基本社会保险之一，其保险具有法律强制性。但是，对于用人单位与离退休职工之间建立的劳动关系，法律没有规定他们可以参加工伤保险。在现实生活中，雇主通常不会申请类似于工伤保险的商业保险。今后再就业人员一旦因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的主体将成为争议的高发区 加班补偿 再就业者在工作后获得的经济利益是属于工资还是工资，与加班是否应支付劳动法规定的加班费用有关。根据现行法律，他签订的合同性质属于劳动合同，因此他获得的经济利益属于工资。由于属于工资范畴，因此《劳动条例》中关于加班费用的相关规定自然不适用 但是，再就业人员的工作往往具有较高的技术含量，这就为用人单位在相同的加班时间内创造了更高的价值。毫无疑问，在劳动关系终止时，盲目地确定不能支付加班费 终止劳动服务 经济补偿金是不合理的。在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定的经济补偿。但是，再就业人员与用人单位之间的劳动关系没有经济补偿的规定。基于此，用人单位在终止与再就业人员的劳动关系时不再享受经济补偿 ，因为退休员工不属于劳动部门的管理层，不能签订正式劳动合同，根据《劳动法》第28条的规定，不得雇用退休人员。如果退休人员与雇主之间的争议属于劳动争议仲裁委员会受理的案件范围，则劳动争议仲裁委员会应受理重新就业的退休员工的腐败问题，再就业单位是原单位的关联企业。他们可能利用原单位关系为现有企业或单位谋取不正当利益，从而滋生权力和职位便利之外的腐败 事实上，从上述分析可以看出，在中国，退休员工往往无法与公司签订正式劳动合同，但他们只能签订劳动合同，所以他们往往得不到相应的补偿。当然，如果他们得不到其他福利，他们可以选择联系律师。法律咨询网还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询 |
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