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明年中秋节加班费会加倍吗？ （1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%
公司是否可以要求加班费来安排工作首先，工作和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因，在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或安排的工作，或者是非生产性责任，尽管它与工人的工作有关，但在值班期间可以休息的工作，如看门、接电话、，etc
加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，安排职工在法定工作时间以外继续工作
因此，根据两者的区别，安排轮班后，员工不能要求加班工资当然，如果公司明确要求加班并将加班视为员工的义务，严重损害了员工加班工资的利益，遭受损失的员工应积极采取以下措施保护自己的权利：
1。试着先和公司协商
事实上，如果公司没有支付很多加班费，那么最好先通过协商解决。毕竟，它节省了时间和精力。此外，如果加班费问题不大，也不会小题大做。尽快有效地解决这个问题更合适。找相关部门调解
如果协商不成，也要继续找相关机构调解。一般而言，双方可要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。申请劳动仲裁
如果您不愿意协商或调解，或者这两种方法都不能解决问题，最好收集相关证据材料申请劳动仲裁
4。到法院起诉
如果在上述一系列行动之后，您仍然无法解决问题，并且您遭受了大量加班损失，建议您最好在必要时将收集到的证据带到法院起诉。注意，一般来说，如果你想参加诉讼，你必须先通过劳动仲裁。如果你没有这样做，你就不能直接在法庭上起诉
上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据国务院规定，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节有三天是法定假日。因此，2020年，员工将在中秋节和国庆节期间加班。头三天的工资将是他们工资的三倍。10月4日至7日，雇主将安排员工加班，您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但这不会使付款增加一倍。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com
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