| 问题 | 不发放当月工资合法吗 |
| 释义 |
1、 自动辞职对当月工资不合法吗？ 如果员工辞职给公司造成了一定的损失，公司可以从员工的工资中扣除一定金额作为补偿，但如果您为雇主工作，公司在员工自动离职时不支付工资是违法的，有两种方式要求支付工资： 1。工人可以向当地劳动局劳动监察部门投诉 2。您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并要求支付工资 如果您为个人工作，则不计入劳动关系。你可以直接向法院起诉个人老板的劳动报酬。有关法律、法规 （一）因确认劳动关系发生的争议 （2） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的纠纷 劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金： （1）无故扣减或拖欠工人工资 （2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资 （3）通过引入小编向工人支付低于当地最低工资标准的工资 ，我们可以理解，根据《劳动条例》，应结算当月工资。如果不解决，我们可以通过法律手段保护自己的权益。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com |
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