| 问题 | 变更劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
变更劳动合同的条件一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，也可能因企业生产经营状况的变化，或者职工劳动生活条件的变化而变更劳动合同。劳动合同的变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者减少。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致；法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，都仅限于劳动合同某些内容的变更，不能改变劳动合同当事人 劳动合同变更的条件： 订立劳动合同的法律法规已经修改，使原劳动合同无法完全履行，需要修改 当企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要做出相应的修改 上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致产量发生一定的变化，原劳动合同中的质量和生产条件，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行 企业因严重损失或不可抗力确实无法履行劳动合同规定 双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益 |
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