| 问题 | 用人单位是否可以随意行使转岗权 |
| 释义 |
用人单位是否可以随意行使调职权？ 否 劳动合同法第40条规定，如果工人不称职且经培训和工作地点差价调整后仍不称职，雇主可以终止劳动合同。（当然，如果您使用本条款终止劳动合同，您需要提前30天发出通知或支付一个月的工资，并支付经济补偿。） 如果员工在培训或工作地点差价调整后不能胜任工作，雇主可以单方面终止劳动合同。由于两者都可以单方面取消，单方面的改变自然是合乎逻辑的含义。这一点经常被忽视 在这种情况下，如果雇主想要拥有变更合同的合法性并获得仲裁机构或法院的批准，则需要提供证据证明工人不称职，最好是书面或视听材料和摄影；培训和培训后不称职的证据。只有形成完整的证据链，这一主张才能得到支持 我们可能不太清楚，但立法的初衷需要我们进行艰苦的探索。对于上述条款，“如果工人不称职且经培训和工作地点差价调整后仍不称职，雇主可终止劳动合同。”通过分析，我们可以得出结论，如果工人两次不称职，雇主有权单方面终止雇佣关系；如果你一次不能胜任该工作，雇主有权调整该职位。笔者认为，这一点包含在立法初衷和保护用人单位就业自主权中。如果不能更改，则工人不称职，雇主无事可做，妨碍效率和公平 在适用本条款时，雇主应提供证据证明工人不称职，并达到充分程度；与职位和工资相关的规定和付款；此外，应提供变更劳动合同书面通知的证明材料，以证明雇主不仅在实体上而且在程序上是合法的 综上所述，劳资是一对矛盾。有坏企业，也有无良工人。因此，了解法律并了解其用法是维护自身利益的有效保障。有关更多法律问题，请咨询法律咨询网的专业律师。com |
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