| 问题 | 劳动合同主体变更时，员工是否可以拒绝签字 |
| 释义 |
如果劳动合同主体发生变更，员工是否可以拒绝签订劳动合同？ 是的，虽然《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。但是，用人单位变更主体，劳动者与劳动者协商不同意变更劳动合同的，员工可以拒绝签订劳动合同 相关知识： 签订劳动合同 用人单位应当自雇佣之日起与员工建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 ，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，自录用之日起建立劳动关系，新聘员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，实行同工同酬，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资
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