| 问题 | 劳动合同签订后的变更 |
| 释义 |
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务，因为订立劳动合同是为了使劳动合同得以履行。不了解劳动合同履行情况的朋友可以参考劳动合同履行和变更的相关规定： 劳动合同变更时应注意什么？变更劳动合同的条件和程序是什么？当劳动合同在履行过程中突然发生变更时，作为劳动者应如何处理 一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，也可能因企业生产经营状况的变化，或者职工劳动生活条件的变化而变更劳动合同。劳动合同的变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者减少。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致；法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，仅限于劳动合同部分内容的变更，不能变更劳动合同当事人
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