| 问题 | 变更劳动合同形式 |
| 释义 |
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。雇主和雇员应持有一份变更后的劳动合同 本规定规定，在劳动合同履行期间，变更劳动合同的方式应为书面形式 ，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中，一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时，只口头表述，不修改劳动合同文本；或者虽然劳动者的劳动合同发生变更，但劳动合同文本不移交劳动者保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实，擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议，才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时，即使他们申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是，工人的权益受到侵犯，但他们得不到保护 如果雇主不签订劳动合同，雇主不签订劳动合同的后果是什么，用人单位存在诸多法律隐患和风险： 一、不签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务 只要用人单位有雇佣行为，与员工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的各项权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位在依法终止或解除事实劳动关系（辞退员工）时，需要依法支付经济补偿金 如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同时，不需要支付任何经济补偿 III.如果单位解除或终止了事实劳动关系（解雇劳动者），导致劳动者失业，单位未依法为职工缴纳失业保险费，导致职工被辞退后无法领取失业保险金的，可能需要赔偿失业损失 ，员工可以依法要求用人单位给予补偿 IV.员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或补偿 如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，但也无需向本单位承担违约责任或赔偿责任。本单位不得因员工未通过试用期而解雇员工，且劳动合同可约定试用期（不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果未签订劳动合同，则没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的,，第六条不签订劳动合同不利于本单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一是本单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，单位还应支付额外补偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 如果用人单位未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款。综上所述，签订劳动合同的问题不在于是否签订，而在于如何签订。用人单位和劳动者需要以书面形式变更劳动合同。如果您对此有任何其他问题，请咨询我们的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。