| 问题 | 签订合同时应注意哪些问题 |
| 释义 |
工作合同是指承包商按照订购方的要求完成工作并交付工作成果，订购方支付报酬的合同。合同形式的选择。雇佣工作合同是一种约定或非约定的合同。当事人可以选择口头形式、书面形式或者其他形式。由于书面合同形式具有很强的证据力，在发生争议时很容易获得证据；口头合同的证据力较差，发生争议时难以证明合同的存在及相关内容。一旦双方发生争议，就很难获得准确的证据，而且往往因为没有证据可供核查而难以区分责任。因此，双方应尽量采取书面形式。虽然书面形式比较复杂，但书面文本可以使双方的权利和义务更加明确、详细、具体和确定，这不仅大大增强了双方的责任感，也促使各方遵守合同，而且在纠纷案件中也成为一种可信的书证，成为人民法院和仲裁机构正确审理案件的重要依据。因此，双方应尽量以书面形式签订合同。虽然书面形式可能会减少订立合同的机会，但与可能导致违约、造成损失甚至不得不提起诉讼的后果相比，书面形式仍然微不足道。当然，对于那些可以立即结算的合同，例如少量副本、维修、快速扩展等，不需要签订书面合同。订立薪酬条款。报酬条款是合同中非常重要的条款。在合同履行过程中，支付报酬的方式和时间对当事人有很大的影响。对于订购方来说，付款时间越晚，越符合其利益。他可以约束和钳制承包商，以确保工作成果的质量，甚至要求后续服务。相对而言，承包商希望尽快获得报酬。最好的付款方式是在合同签订后立即付款，至少分阶段或分期付款，以免在合同履行过程中陷入非常被动的局面。因此，在签订合同时，订购方和承包商都非常重视报酬条款的签署。当然，薪酬条款的最终确定不仅取决于各方的谈判能力，还取决于双方的实力对比和市场因素。在当今的市场经济中，订购方的优势相对明显 |
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