| 问题 | 劳动合同一般每隔几年签订一次 |
| 释义 |
一份劳动合同签订多少年 劳动合同已经签订了几年，法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。雇主可以选择每年与雇员签订一次劳动合同 但是，在签订第三份劳动合同时，劳动者有权依照《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同劳动者可以协商订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度时或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的 （3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同的 自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同的，视为雇主与雇员已签订了无期限劳动合同 综合考虑第13条和第14条。固定劳动合同的期限可以是1-10年（双方同意）。但是，在连续签订两份合同后，必须签订无固定期限的合同。因此，现在很多企业采用第一次签三年，第二次签七年的原则，或者用2、8、4、6来规定劳动合同的期限。过去普遍采用一年签一次的做法，但现在很少有企业采用 事实上，你不必担心劳动合同的期限。只要您提前一个月以书面形式向本单位提出解除劳动合同，您可以无偿解除劳动合同 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以上为劳动合同的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些棘手的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们的网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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