| 问题 | 雇佣前签订协议是否等同于签订劳动合同 |
| 释义 |
雇佣前签订协议是否等同于签订劳动合同 主体 劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：① 有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；② 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人、合伙企业和非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）企业等。 第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。 （一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期间劳动报酬的提高。 第二十七条劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，第二十七条承诺可以撤回。撤回承诺的通知应在接受通知之前或与接受通知同时送达要约人 第29条受要约人在承诺期内作出承诺，并根据正常情况能够及时到达要约人，但由于其他原因到达要约人时，承诺超过了承诺期，承诺有效，除非要约人及时通知受要约人由于承诺超过期限而不接受承诺。第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约内容作出重大变更的，为新要约。数量、质量、价格或报酬、履行期限、履行地点和方式的变化，第三十一条承诺对要约内容作出非实质性变更的，承诺有效，本合同的内容应以承诺的内容为准，除非要约人及时提出异议或要约表明承诺不得对要约的内容作出任何更改，以确定您提议的雇佣协议是否等同于劳动合同，雇佣时签订的雇佣协议与劳动合同不一致。你必须知道，一些刚到这里来的人认为这是一份劳动合同。事实上，公司的人在欺骗你。你应该小心。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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