| 问题 | 公司进入协议是否具有法律效力 |
| 释义 |
公司的雇佣协议是否具有法律效力 劳动合同法明确规定了劳动合同的形式和内容，主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，因此，内容单一的入职协议等简单合同实质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有对双方的权利和义务达成全面的协议，则属于未签订劳动合同的情况。但是，经双方签字盖章后，具有法律效力，可以作为证明劳动关系的证据 是无章有效的劳动合同 根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签字盖章，即：，由企业法定代表人签名并加盖企业公章。关于劳动合同的担保，我国现行法律规定，担保是“鼓励性担保”，而不是“强制性担保”。也就是说，认证只是劳动合同管理部分对合同进行审查和认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，未经鉴证机关审查盖章，就认定劳动合同为无效合同，没有法律依据 违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点： 1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 员工在签署公司雇佣协议后会遇到什么问题？为了解决这些问题，我建议你去法律咨询网。com找律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。