| 问题 | 新生签订合同的注意事项是什么 |
| 释义 |
首先，注意雇佣协议是否与劳动合同的基本内容一致。在就业协议中，新生与用人单位就工作岗位、工作期限、工作内容和主要职责、劳动保护条件、工资、劳动保险和待遇等方面达成了具体协议，劳动合同中的相应条款不得随意变更或违反本协议的承诺，如工作场所的转移、工作岗位的变更、工资的变更等。在这种情况下，新生可以拒绝签订劳动合同，并向主管劳动部门申请维权。其次，在签订劳动合同前，认真阅读《员工手册》、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度和标准，以及其他相关的劳动合同管理规章制度 本文件将包含工人的各种权益，工人有法律义务遵守这些规定。无论这些文件是正式文件还是合同附件，都具有法律效力 同时，需要注意的是，当劳动合同中的某些条款需要用数字表示时，应使用大写汉字。此外，劳动合同至少一式两份，应届生和用人单位各执一份。签字前，如果新生对某些条款和职责理解不清楚，人事部人员应在备注中详细说明 如果需要向劳动仲裁部申诉争议，应注意仲裁的限制，争议发生后应立即提交书面申请，以避免因超过诉讼时效而延误权利保护 试用期内是否需要支付双倍工资而不签订合同 根据《劳动合同法》第10条，订立书面劳动合同，建立劳动关系；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，试用期包括在合同期内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。因此，没有劳动合同就没有试用期 没有与员工签订劳动合同，雇主就不会为员工设定试用期。解雇未通过试用期的员工自然不成立 法律责任： 劳动合同法第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，每月应向员工支付两倍的工资 如果您想全面、详细地了解新生入学的情况签订合同的注意事项，卢巴有很多专业人士。com帮助您 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。