| 问题 | 员工离职后携带雇佣材料是否合法 |
| 释义 |
员工离开后携带入境材料合法吗？ 对于员工离职后是否可以携带入境材料，相关法律法规没有硬性规定。只要员工的行为不给公司带来损失，就可以协商，并根据具体情况确定领取入境材料的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，公司可以留下一份信息副本，并且可以返还原始照片和其他原件，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。 其他方面： 1。这些材料是贵公司独有的还是其他公司独有的。辞职员工是否将公司的技术资料带到同行企业 3。这些材料是否在同行企业中发挥了效益 4。拿走材料会给公司带来巨大损失吗。你申请过专利吗。员工在离职前是否签署了竞业限制协议，并根据协议支付竞业限制金额 员工入职所需的材料 1。有效身份证原件和复印件各3份。教育和学位证书正本和副本各一份。4张最近的一英寸红色背景免冠照片 4。职称证书或其他相关资格证书原件和复印件。非应届毕业生应提供原单位离职证明原件。健康证明 正式员工辞职程序处理流程： 1。如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告 2。人力资源部应逐级上报。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。您需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接单》顺序交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，视为交接工作完成。如果工资涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序 5。人力资源部统计本月出勤情况，并向上级汇报请示，在工资结算日支付工资。人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并向您签发《劳动合同终止证明》。当你去下一个新单位时，你需要的是劳动合同终止证明。只要它是一个正规的大型单位，一般都需要发行，所以要做好准备 关于辞职的更多法律问题，你可以在luba在线咨询律师。通用域名格式。感谢您的阅读 |
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