| 问题 | 《劳动法》如何处理未签订劳动合同的情况 |
| 释义 |
未签订劳动合同的明确补偿标准：双倍工资 雇主每月向工人支付双倍工资的起始时间为雇佣之日起一个月的第二天，最后期限为补充书面劳动合同的前一天。 劳动合同法： 第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第五条劳动者收到用人单位的书面通知，未与用人单位订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内支付劳动者月薪的两倍，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应当立即由劳动者补充 劳动合同签订过程中应注意的问题 一、劳动合同签订时间 用人单位应当自录用之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同 二。如何约定试用期 试用期可以在劳动合同中约定。试用期的长短取决于劳动合同的期限劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限 III.什么是无固定期限劳动合同，在什么情况下应签订无固定期限劳动合同？指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，劳动者未按《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同的，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自受雇之日起一个月以上不满一年的书面劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资 您是否需要支付离职违约金？ 一般来说，你不需要为辞职支付违约金。根据劳动合同规定,，除“如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可与雇员签订协议，约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金”。除上述两种情况外，雇主可能不同意雇员承担违约金，如果你在工作两年后辞职，公司没有与你签订合同。你如何争取赔偿？请到Luba online找律师帮助您 |
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