| 问题 | 如何处理不同地区的雇佣纠纷 |
| 释义 |
一,。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 异地进入流程及注意事项 I.员工需提供： 第二代身份证复印件五份，一寸照片十张，学历证复印件两份，户籍首页二份、工行卡二份（员工复印卡号及签名）、健康证二份、婚育证二份、生活照一张。当时无法提供的婚育证明、健康证明、暂住证、生活照片等可在入职后办理 在员工提供的资料中，贵公司仅保留社保所需的资料 二。员工现场填写： 1。职位申请表（撤回） 2。商店员工入职申请表（取款） 3。员工手册（在最后一页签名并按指纹） 4。入职指导（以下收据） 5。歌华劳动合同及员工登记表（一式四份）。所有新员工应在未密封的合同上签字，并在合同第10页上签字。合同的起止日期和试用期以电子邮件中办理入境手续的人员名单为准，工作地点应写在工作地点。如果合同书写错误并被修复，员工应亲笔签署合同，填写入职登记表（填写员工姓名、性别、电话号码、身份证号码、入职日期），收回虚线下方的表格，为所有员工填写表格，填写详细信息，检查是否全部签字，在 1填写员工注意事项，填写员工（6类数据），并用黑色签名笔填写 2。要求员工提供证书（8种材料）并将其复印在A4纸上。四、回收材料汇总表。一份员工登记表 2。四份劳动合同。七张照片。两份身份证副本 5。户籍首页和我的主页各两份。工行卡复印件（员工复印卡号并签名） 7。健康证两份 8结婚生育证两份 14，一张入职登记收据 5，返回员工数据 1，入职说明的上半部分 2入职登记表的上半部分 3。员工手册 4。员工通知信 6。员工需要在入职当天扫描并通过电子邮件发送XX信息。员工身份证复印件户籍复印件 3。照片 4。工资卡副本 5。合同第3页 6新员工信息提供表的电子版 处理非现场雇佣劳动争议并不复杂。主要有三种方法，包括调整、仲裁和诉讼。如果你遇到具体的事情，解决办法也会因情况的不同而有所不同。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。com，谁将为您回答这些问题 |
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