| 问题 | 企业的进入材料和程序是什么 |
| 释义 |
1、 企业的招生材料是什么？ 1。个人信息登记表：即简历。没有必要再多说了。身份证：大多数企业都需要身份证复印件。以下是身份证常用复印件使用地点的说明：公司员工档案、集团总部档案、社会保障索赔和费用报销、劳动合同档案、工厂安全登记、工资卡、社会保障卡、公积金联名卡等，因此建议使用9份，如果公司档案是无纸化的，也可以使用。照片：用途与身份证复印件基本相同。另外，拍照时一般是一页8-9份，根据公司的实际用途可以使用6-9份。学历、职称证书：一般3份，基本用于建档 5。银行卡：一份就够了，但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并要求员工手工复印银行卡号，并写下姓名和联系电话，因为在再次复印时，由于复印件中的墨粉问题，银行卡号可能看不清楚 6并且没有犯罪记录来证明或声明：这是非常必要的，尤其是在金融、安全、货物管理和其他岗位。需要注意的是，户口所在派出所没有犯罪记录。如果没有，伪造的可能性很大。但是，省外的一些人，因为提供不方便，可以要求担保人写一份无犯罪记录的陈述书。聘用前声明：主要声明所提供资料的真实性，与原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业秘密，不将原单位或第三方商业秘密带入公司，遵守公司的规章制度，保守商业秘密。辞职证明：避免双重劳动关系和商业间谍活动。体检报告/健康证明：也是非常重要的资料。建议将其写入公司规章制度和劳动合同中（避免在书写时出现可疑的就业歧视）。健康的身体状况是胜任工作的基本条件，在一定程度上可以避免各种病假、产假，甚至猝死。岗位责任通知：主要用于评估试用期后期是否合格，避免因工作内容和职责不清而引起的劳资纠纷。 11、户籍复印件：日常工作中使用户籍复印件的频率较低，主要用于公积金贷款，但在关键时刻非常有用，尤其是在发送终止劳动合同通知且邮寄地址无法与员工联系时（该单位未被告知搬迁） II。进入程序。填写员工简历 2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间 5。向新员工介绍管理层 6。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿 9。签订劳动合同 一般来说，通过面试的员工需要按照公司的要求和程序办理入职手续。如果他们什么都不知道，就应该积极请教前辈，尽快适应自己的工作，站稳脚跟。以上是本文的全部内容。如果您有任何疑问，欢迎访问在线法律咨询 |
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