| 问题 | 公司不在一月份签订合同是违法的吗 |
| 释义 |
公司雇佣一个月后签订合同是否违法 公司与员工签订劳动合同并不违法。根据《劳动合同法》，如果雇员与雇主建立劳动关系，他应在雇佣之日起一个月内签署书面劳动合同，以建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。 试用期与正式就业不相同 试用期是指用人单位对劳动者是否合格、是否符合自身要求进行考核的期间，这是双方的双向选择 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同的期限 正式雇佣：招聘员工后，一般企业通常会给他们一定的试用期（一般几天到三个月不等），以调查他们的实际工作能力、工作态度和社会状况。通过这段试用期，我们将考察一名员工的综合能力，看他是否能够适应这份工作以及他未来的发展潜力。被公司聘用后，公司将与其签订正式的劳动合同。这是官方条目 公司不在一月份签订合同是否违法？如果员工在公司工作了几个月，而公司又没有与他签订劳动合同，这是违法的。此时，您可以收集证据并要求公司赔偿。关于《劳动法》规定您在一月份不签订合同的规定，请到Luba online找律师帮助您 |
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