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李先生加入了一家机电中心，并签署了一份为期两年的劳动合同，其中他同意试用期为两个月；李先生在机电中心工作一个月后，单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，口头向李先生提出解除劳动关系。李先生认为单位非法解除劳动合同，因此向法院提起诉讼，要求其支付非法解除劳动合同的赔偿金。在审判期间，机电中心辩称李先生在试用期间严重违反规章制度，但他无法提交证据证明这一点。机电中心还认为，解雇员工是公司的自由，因此，公司不需要为非法终止劳动合同支付赔偿金
法院认为，《劳动合同法》第39条规定，如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。机电中心作为负有管理责任的用人单位，对与李先生解除劳动合同，特别是证明单位的劳动条件和劳动者违反劳动条件的行为，负有举证责任。机电中心未提交有效证据证明李先生有公司所述的终止原因，未履行法定终止程序的，应承担相应的法律后果。本案单位在试用期内解除劳动合同是违法的
法律依据
劳动合同法第39条、第40条、第41条规定用人单位可以解除劳动合同，第42条规定用人单位不得解除劳动合同
劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2） 严重违反用人单位规章制度的；（3） 严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5） 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6） 第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，规定的医疗期满后不能从事原工作，且未与用人单位就变更劳动合同达成协议的；（2） 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3） 第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：（一）依照企业破产法的规定进行重组；（2） 生产经营困难严重；（3） 企业改变生产、技术创新和经营方式，变更劳动合同后，仍需裁减人员；（4） 污染防治搬迁；（5） 劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员时，应优先保留下列人员：（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2） 签订无固定期限劳动合同；（3） 家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要支持。用人单位在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。用人单位解除劳动合同时，应当告知劳动者解除劳动合同的原因，用人单位应当以有效的方式向劳动者发出解除劳动合同的通知。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，并尽可能以书面形式履行，避免日后发生不必要的麻烦。通知的送达应根据劳动合同中劳动者的地址予以解除，如果该证明被发送至户籍，如果证明未被确认，则该送达不符合法律规定，然后不予理会。p>
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