| 问题 | 试用期内，用人单位解除劳动合同的程序是什么 |
| 释义 |
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求劳动者签字 如果用人单位在试用期内终止劳动合同，还应提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位应当制作《解除劳动合同通知书》，交给劳动者，向劳动者出具《解除或终止劳动合同证明》，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 限制用人单位在试用期内解除劳动合同 试用期内，用人单位可随时解雇员工。在试用期内,，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 证明其在试用期内不符合劳动条件 严重违反用人单位规章制度 严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，经用人单位提出后拒不改正的 劳动合同无效的 劳动者患病或者非因工负伤的，依法追究刑事责任的 ，在 规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不称职，经培训或工作调整后仍不称职。除上述情况外,，用人单位在试用期内不得解除劳动合同 用人单位非法约定试用期的法律责任 <《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期届满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。当雇主非法同意试用期时，通常存在以下情况： 雇主同意的试用期超过法律规定的最长期限 同一雇主和工人同意两个以上的试用期 雇主同意试用期以完成某项任务为期限的劳动合同期限或三个月以下的劳动合同期限 用人单位仅在劳动合同中规定试用期或劳动合同期限与员工在工作期间终止劳动合同有关的法律问题试用期 劳动合同法关于劳动者在试用期内终止劳动合同的新规定：需要提前三天发出通知 用人单位在劳动合同中规定劳动者应当承担终止劳动合同的违约金是否有效试用期内的合同？答案在试用期内无效 员工是否终止劳动合同是否需要补偿雇主的培训费用在试用期内不需要补偿 ，劳动者解除劳动合同时是否需要补偿用人单位招聘费用不需要补偿 |
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