| 问题 | 终止劳动合同的程序是什么 |
| 释义 |
终止劳动合同的程序是什么？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它不仅是当事人之间劳动关系成立的证据，也是调整当事人之间劳动关系的依据。它对保护当事人的权益起着至关重要的作用。劳动合同的终止，是指劳动合同的有效期在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时提前终止。由于劳动合同的终止关系到双方的基本权益，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动合同的终止有严格、明确的规定和程序（一）经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。（2）在下列情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 4。被依法追究刑事责任 （3）有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者： 1。员工患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作 2。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就劳动合同的变更达成协议的（四）用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当办理下列手续： 1。人民法院应宣布进入法律整改期，政府部门应确定其符合当地严重困难企业标准。提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供有关生产经营状况的信息。提前裁减人员的计划，包括：依照法律、行政法规和集体协议的规定，裁减人员的名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿办法。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对计划进行修改和完善 5。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并在正常情况下出具下岗证明，劳动者应当提前30日书面通知用人单位。（六）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。在试用期内 2。以暴力、威胁或非法限制雇主人身自由的方式强迫劳动。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理 当用人单位解除劳动合同时，想要了解更多情况并提供支持的人可以在线咨询律师 |
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