| 问题 | 员工是否自愿辞职或终止合同 |
| 释义 |
员工自愿辞职是否意味着终止合同 员工自愿辞职，企业同意员工辞职即终止劳动合同 法律依据 劳动合同法 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未按时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 从法律上讲，我们应该对这一问题有详细的了解，这属于劳动合同的解除。如果雇员自愿辞职，雇主不需要作出相应的补偿。如果合同终止，这是雇主的单方面行为，需要经济补偿。我们应该区分这一点。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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