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哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会受理下列企业与员工之间的劳动争议：
（一）因确认劳动关系引起的争议 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议
（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议
（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷（6）法律、法规规定的其他劳动争议
相关知识：
劳动争议的申诉范围为：当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼
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