| 问题 | 马国华律师参加了本案的辩论，并就“用假文凭签订的劳动合同有效吗？” |
| 释义 |
蓝鹏律师事务所用假文凭签订的劳动合同有效吗？案例2005年2月，一家公司在人才市场招聘了一名信息部经理。申请人必须具有计算机科学学士学位或以上。万来申请一所著名大学的研究生文凭。被录用后，他与公司签订了为期三年的劳动合同，月薪6000元。鉴于万某的特殊地位，公司还在劳动合同中专门与他签订了商业秘密保密条款，对万某可能掌握的商业秘密的范围、具体类型、性质和内容做出了详细规定。双方同意，只要公司没有披露这些商业秘密，Wan将无限期地保留已知的商业秘密，不仅是在劳动合同期间，而且在劳动合同终止后，直到商业秘密公开，Wan不得披露，使用或允许他人使用原雇主的商业秘密。同时，他还约定了违约责任：如果万某泄露商业秘密，他将向公司支付10万元的违约金，并根据实际损失确定赔偿金额。一年后，公司发现Wan的能力和知识与他的研究生教育相去甚远。经过调查，发现万的研究生文凭是伪造的，因此公司以万欺骗签订的劳动合同无效为由立即解雇了万。万很快就申请了另一家与该公司有竞争关系的新公司的工作。很快，该公司发现其重要的商业秘密被泄露。这些秘密是万在任时掌握的。因此，该公司向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求万为公司泄露其商业秘密支付10万元罚款及相关经济损失。劳动争议仲裁委员会收到公司申请后，对案件的处理有两种不同的看法。第一种观点认为，根据《劳动法》第18条第二款，以欺诈或威胁手段订立的劳动合同无效。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。由于万用假文凭以欺诈手段与公司签订了劳动合同，公司因此终止了与万的劳动合同。因此，劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。本公司与WAN约定的商业秘密保密条款作为劳动合同之一，对WAN自然没有法律约束力。Wan不必为披露公司的商业秘密承担法律责任。第二种观点认为，尽管根据《劳动法》第18条第二款规定，以欺诈和威胁手段订立的劳动合同无效，但不能因为劳动合同无效而否认Wan与公司存在一年劳动关系的事实，而Wan与公司之间约定的商业秘密保密条款，与Wan是否拥有真正的研究生文凭没有直接因果关系。因此，应确认部分劳动合同无效（如合同期限、职位、月薪等），但这些劳动合同的无效不影响商业秘密保密条款的有效性。它们仍然有效并对WAN具有约束力。因此，Wan应为公司披露其商业秘密支付10万元的罚款和相关经济损失。北京蓝鹏律师事务所律师马华：我更喜欢第二种观点。即确认劳动合同部分无效，约定的责任部分有效。在本案中，万某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒真实情况，持有虚假文凭，取得了企业的信任。这是一种欺诈行为，影响了企业的正常生产和工作秩序。因此，Wan与企业签订的劳动合同应为无效合同。无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会确认，自订立之日起不具有法律约束力。另一方面，保密义务是员工的法律义务。应当认为，保密协议可以从劳动合同中分离出来，作为独立的合同组成部分成立，那么劳动合同的无效不会导致保密协议的无效。即使考虑到保密协议是劳动合同不可分割的一部分，它也应被视为部分无效。无效劳动合同，是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。无效合同的特征是缺乏劳动合同的有效要件。本案涉及的广域网主体资格不符合招聘要求。如果只是文凭因素，是可以原谅的，但实际工作能力不强，是影响企业预期效益的重要因素。虽然无效劳动合同对当事人不具有预期的法律约束力。然而，无效劳动合同作为一种法律事实，会在当事人之间产生法律责任问题，即造成劳动合同无效的一方，万因自身过错，将对企业承担民事法律责任。包括保密责任、择业限制责任和禁止同业竞争责任。这些责任的约定并不会随着劳动合同的无效而消失，而且这些责任也是基于事实劳动关系的存在而存在的。保密义务是员工的法定义务。公司要求万某就其商业秘密的泄露支付违约金10万元及相关经济损失。它只能在保密条款被剥离并继续有效的前提下生效。协议的有效性取决于它是否合法。如果商定的条款是合法的，可以按照协议执行。如果企业与Wan在本案中约定的保密条款不违法，则为公司的索赔依据。应当指出的是，保密义务不要求付款，这与对工作选择的限制不同。商业秘密也是一种无形资产，不能用具体化的数字来确定。一旦企业与员工在主体平等的前提下就违约金额达成一致，就应当受到法律的保护。此外，我相信该公司在本案中要求wan赔偿经济损失的部分也涉及wan的工资。万不符合月薪6000元的状态。事实上，他不能胜任工作。根据无效合同双方返还的规定，在扣除其应得的劳动报酬后，公司还可以要求其返还不当高薪。企业在招聘不称职人员时发生的劳动力成本损失也是合理的实际损失，应当予以支持。参见《中国劳动和社会保障报》的原始PDF版本 |
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