| 问题 | 员工合同如何生效 |
| 释义 |
《员工合同如何生效》 < P>新民法将于2021年1月1日生效，《合同法》将有效至2020年12月31日。届时，与《民法典》相冲突的条款将失效，并将被《民法典》生效前新发布的司法解释取代：第55条[实质性要素]《中华人民共和国民法通则》第二条民事法律行为应当符合下列条件： （1）行为人具有相应的民事行为能力（2）意思表示真实（3）它不违反法律或公共利益。合同效力的一般要求是： 1。当事人在订立合同时，必须具有相应的订立合同的能力。这基本上是法律关于合同主体资格的规定。标的不符合约定的，所订立的合同不具有法律效力。合同的主体是自然人和非自然人。非自然人作为合同的主体，具有主体行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的存在应当根据其民事行为能力的状况来确定。合同双方的意图是真实的。这是合同有效性的另一个要素。所谓意思表示真实，是指当事人在订立合同过程中作出的要约和承诺，是其独立真实意志的表达。在正常情况下，行为人的意志与其外在表现是一致的。但是，由于主观或客观原因，两者可能不一致。本合同不违反法律或社会公共利益。这是合同生产中最重要的要素。该合同缺乏合法性，也没有补救的余地，这只能归因于充分的效力。合同违反法律和社会公共利益，包括合同的目的和内容，即合同的目的和内容不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”不仅包括现行法律、法规和行政法规中的强制性规定，还包括国家政策中的禁止性和强制性规定 以上就是相关答案。通常，雇主和雇员在签订劳动合同后立即生效。上文已给出了合同有效性的一般要素。您可以比较合同有效性的要素，以查看双方是否满足合同有效性的要素。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师 |
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