| 问题 | 签订补充人事合同是否有效 |
| 释义 |
人事合同的补充签订是否有效 只要没有《劳动合同法》第26条规定的情形，雇主和雇员之间的补充签订劳动合同即有效 相关法律知识 第26条《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思而订立或者变更劳动合同的。 （2）（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，经劳动争议仲裁机构或人民法院确认 阅读本文后，您应该清楚，只要不违反劳动法的规定，补充签订劳动合同是有效的。因此，作为劳动者，我们应该了解法律规定，在什么情况下是无效的，在什么情况下是有效的，以便更好地维护我们的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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