| 问题 | 工资应该包括在合同中吗 |
| 释义 |
是否应将工资金额写入合同？ 劳动合同应明确工资、社会保险等条款。如果对工资有争议，也可以以此为依据。因此，最好在劳动合同中明确工资。 根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应包含以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项 劳动合同的功能： 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系 根据对上述内容的相关回答，在签订劳动合同时，劳动合同的内容包括工资金额。如果工资金额不确定，您可以填写工资支付标准，您需要就工作内容、工作地点和时间达成一致。如果您有相关法律意见，可以致电luba.com的在线律师进行解答 |
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