| 问题 | 劳动合同基本条款 |
| 释义 |
《条例》第十条规定，劳动合同的条款分为必要条款和约定条款两部分。劳动合同有八个必要条款：1a>劳动合同的期限。指双方签订的劳动合同的起止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2.工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事的工作类型、岗位、应完成的生产（工作）任务等。工作时间主要指劳动者为用人单位工作的时间，包括工作时间制度、休息休假等；3. < a>劳动保护和工作条件。包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女工和未成年人的特殊保护，以及为保证生产（工作）任务顺利进行而为工人提供的各种物质条件和生产（工作）环境；4.劳动报酬。指劳动者在返还劳动成果并履行劳动合同义务后应享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴；5.社会保险。指国家通过强制保险保障劳动者基本生活需要的社会保障制度，包括按照国家和省有关规定，用人单位应当为劳动者参加的社会保险；6. < a>劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序；7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或出现法定终止条件或当事人约定的条件，劳动合同的法律效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止；8.违反劳动合同的责任。指当事人未履行劳动合同或者未完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同当事人也可以协商订立约定的条款。双方可以约定双方在职业技能培训、保守商业秘密等方面的权利和义务。但是，双方约定的条款不得违反法律、法规和相关规则的规定 |
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