| 问题 | 如果员工违反合同和辞职，是否应赔偿损失？ |
| 释义 |
（1） 用人单位支付的招聘费用 （2）如果双方另有约定，用人单位支付的培训费用应按照协议处理 ，因为用人单位有向员工提供职业培训的法律义务，员工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的，培训费用的补偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和员工实际为用人单位服务的时间合理确定（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失。即雇主既得利益的损失 （4）劳动合同中约定的其他补偿费用 此外，根据劳动部的相关规定，如果雇主雇佣一名劳动合同尚未终止的工人，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担赔偿责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原雇主造成的经济损失总额的70% |
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