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劳动合同因上述原因之一被确认无效，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。当然，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
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