| 问题 | 如何处理劳动合同纠纷 |
| 释义 |
根据《劳动法》，试用期最长为6个月，第七个月内不得以其他名义实施试用期。这是一份正式合同。你觉得这里的实习怎么样？我现在清楚地告诉你：企业实现试用期是违法的！为什么？因为无论从原试用期的规定和现行国家劳动法（包括劳动法和劳动合同法）来看，企业都没有法律依据，这是一种纯粹的违法行为 目前在中国，只要企业与您签订劳动合同，这种行为将由《国家劳动合同法》和《劳动法》进行调整。除非您的企业拒绝与您签订劳动合同，否则也是违法的 关于试用期的具体解释如下。该解释来源于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日的回复解释： 试用期制度在中国历史悠久。我国从20世纪50年代开始以行政法规的形式实行试用期制度。然而，到目前为止，实习制度仅在公共机构有效（公务员根据《公务员法》进行管理） 由前国家教委和前劳动人事部制定的大学毕业生实习制度，明确针对毕业后由国家或政府安排工作的毕业生。前劳动部在1996年的答复中也重申了实习问题，但也针对大学毕业生分配的工作。虽然国家有关部门没有明确取消实习制度,但随着市场经济的发展,劳动关系的建立形式发生了变化,大学毕业生由国家分配工作的制度基本消失。因此，大学毕业生的实习制度也失去了基础，是徒劳的。现阶段我国高校毕业生就业分配制度不再实行，原有的实习制度基本不适用。通过市场招聘等双向选择在大学毕业生（工人）和企业之间建立的劳动关系由现行国家劳动法律法规保障政策进行调整。雇主不应试图规避《劳动法》（广义）中基于实习制度规定的法律义务和责任。目前，许多国有企业仍要求毕业生实行实习制。由于这类企业处于计划经济时期,也更受计划经济时期政策的制约。然而，无论如何，实习制度显然只适用于国家指派的大学毕业生，而不适用于通过双向选择建立劳动关系的工人。根据国家现行劳动法律法规和毕业生就业政策，如果企业仍然以实施试用期为名，要求市场招聘的毕业生实施为期一年的试用期，则混淆概念，变相延长试用期是违法行为，目前对实习期的理解需要注意两点： 第一，适用范围。根据教育部、人事部、劳动和社会保障部的相关规定，实习期仅限于事业单位和国家机关，因为它们没有劳动合同，有劳动合同的企业单位不得约定实习期，否则就没有法律依据了第二，时间限制。明确规定事业单位和国家机关的试用期为六个月至一年，上限为一年 |
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