| 问题 | 如果员工没有合同怎么办 |
| 释义 |
案例： 该员工没有合同 去年12月12日，29岁的小赵被一家服装公司聘为销售主管。今年7月1日，公司领导与他交谈，建议他辞职。经协商，双方签署了辞职协议：“小赵在工作期间没有不良表现，经公司认真考虑后同意辞职。”并办理了相关手续。离开后，小赵感到很不高兴：他建议我辞职，因为他工作出色。这不是欺凌吗？因此，他向北京员工服务热线12351寻求帮助。当他得知单位没有与他签订合同，可以要求双倍的工资差额时，他向丰台区总工会劳动争议调解中心申请赔偿2.1万元 后，工会调解员和北京东一律师事务所律师刘*吴，经过多次耐心解释相关法律法规，双方于今年11月5日达成协议，公司同意赔偿小赵1万元 声明： 用人单位未签订合同 调解后面临诸多法律风险 ，记者采访了刘律师。他介绍说,劳动合同法实施几年来,个别企业仍不愿与职工签订合同。但是，这种行为不仅会损害员工的合法权益，还会给单位带来更多的法律风险。首先，如果用人单位不签订合同，员工有权将工资差额翻倍。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”与工人签订书面劳动合同是雇主的法定义务。用人单位不履行劳动合同的，应当依法履行《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。无论员工是否在职或辞职后的一段时间内，员工都可以要求单位支付两倍的工资差额，这是法律赋予的权利，而不是员工对单位“报复”的权利。 其次，如果单位超过一年未签订合同，则视为与员工签订了无期限劳动合同。。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”，《劳动合同法实施条例》还规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，自入职之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，自入职之日起一年结束时，视为与员工签订了无期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者联系，补充书面劳动合同。从这个角度来看，从无固定期限劳动合同签订之日起至员工退休之日止，“视为订立了无固定期限劳动合同”，用人单位仍有义务补充书面劳动合同，只有用人单位与劳动者之间存在解除劳动合同的问题，不再存在解除劳动合同的情况。 相关法律知识： 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同 |
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