| 问题 | 终止劳动合同 |
| 释义 |
有下列情形之一的，劳动合同终止： 第一，劳动合同到期 第二，劳动者达到法定退休年龄 3。工人死亡，或被法院宣告死亡或失踪第四，雇主被依法宣告破产。如果工人因工作被确定为5级和6级残疾，并且受伤工人本人提议终止劳动关系，雇主将被责令关闭或吊销其营业执照。法律、行政法规规定的其他情形 注： 用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件 续签劳动合同。用人单位需要续签劳动合同的，可以在劳动合同期满前n天向劳动者发出《劳动合同续签通知》（提前天数由用人单位确定）。员工应在收到通知后n天内（由雇主确定）填写续签意见，并提交雇主人力资源部。逾期不续签的，视为拒绝续签劳动合同 劳动合同自然终止的，劳动者停止工作，双方同意续签劳动合同的，用人单位停止支付与劳动者有关的工资和福利 ，续签手续应在合同到期前完成。如果由于其他合理原因不能按时完成续签手续，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由雇主确定） 工人的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同约定事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的月薪中扣除劳动者应当支付的补偿金，但不得超过劳动者月薪的20%，劳动合同解除或终止后（未续签劳动合同的情况下），确保劳动者月工资余额不低于当地最低工资标准，双方应履行以下义务： 员工应根据本协议和雇主的相关规章制度办理辞职手续。在本合同终止或解除后n天内（天数由发包人确定，不足15天），劳动者应按照发包人的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成的事项、文件、资料和各种办公用品，并清点、记录并移交业主指定人员签字确认。双方还应按规定办理离职手续的会签单 以上是路霸网小编整理的关于解除劳动合同的内容。我希望它能帮助你。如果有其他法律问题需要帮助，请到我们的律师事务所咨询 |
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