| 问题 | 劳动合同履行中的几个常见疑难问题 |
| 释义 |
劳动合同履行中常见的疑难问题 一、用人单位停止劳动生产时，劳动者的权益是什么P> 企业因非劳动者原因停止工作、生产、经营超过一个工资支付周期，劳动者不能提供正常劳动的，企业应当向劳动者支付基本生活费，基本生活费标准为当地企业职工最低工资标准的80%。基本生活费包括职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用 职工也可以以用人单位不能提供工作为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 II。用人单位对劳动者进行转岗和工资调整的有效性 用人单位有权对劳动者提出劳动请求权，即有权根据生产经营的需要调整劳动者的岗位。劳动者不称职的，用人单位可以调整其工作岗位。工作地点差价调整数的原则是，一般应由雇员同意。劳动合同的主要内容未发生变更，或者虽有变更，但确为用人单位生产经营所需，且对劳动者的报酬等工作条件没有不利变化的，雇员有义务遵守该安排 雇主使用劳动自主权的权利是否合法取决于劳动合同或规章制度是否有规定；二是要根据生产经营需要,确保调整前后工资水平相等;；最后，这不是侮辱或惩罚，也没有其他违反法律法规的行为 如果雇主违反合同擅自调动岗位，工人有权终止劳动合同，雇主应支付赔偿。如果员工不接受适当的转岗和减薪决定，公司可以终止劳动合同而不支付补偿金 III.如果雇主的营业地址发生变化，员工是否可以提出终止劳动合同并要求经济补偿 ，更改地址与更改前地址之间的距离；第二，单位是否为工人上班提供便利条件；最后，是否有合法理由更改地址 |
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