| 问题 | 劳动合同的签订和解除过程是什么 |
| 释义 |
签订和解除劳动合同的过程是什么？ 1。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同可以协商一致决定。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。雇用工人时，雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证件，也不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 解除劳动合同的程序和要求 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除劳动合同，也不必告别。符合条件的，应当按照法定程序和要求办理相关手续： （1）除在试用期内发现不符合录用条件的劳动合同终止外，如果任何一方要求终止劳动合同，必须在办理解除劳动合同手续前一个月通知对方 <2）企业提出与职工解除劳动合同的，应当征求企业工会组织的意见 <3）解除劳动合同的，企业解除劳动合同时，应当报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 <4）因解聘、退市、辞退、劳动教养、判刑等原因解除劳动合同的除外，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限支付一定比例的标准工资 （5）根据解除劳动合同的不同情况，办理解除劳动合同手续，并填写《劳动手册》，并交给员工办理失业登记 以上是路霸网小编编写的相关知识。如果您有更多问题，可以咨询luba.com的专业律师，或直接委托luba.com的律师帮助您摆脱法律困境 |
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