| 问题 | 变更劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同签订后，在履行过程中，由于某种原因，可以通过双方协商一致修改或补充原合同的条款，变更劳动合同的条件是什么。劳动合同可以变更的条件是： 1。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改，原劳动合同无法完全履行，需要修改 2。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改；上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行 4。因严重损失或不可抗力，企业确实无法履行劳动合同规定的 5。双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益 ，但一般仅限于劳动合同内容的变更，不包括双方主体的变更。例外情况是：“用人单位分立、合并后，分立、合并的用人单位可以根据实际情况，按照平等、自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更原劳动合同。” 与订立劳动合同一样，劳动合同的变更还应当遵循平等、自愿、协商一致、依法订立的原则，同时需要遵循一定的程序，主要包括以下三个步骤： 首先，提出变更要求 当劳动合同一方要求变更劳动合同时，应提前向另一方提出，并说明变更原因、内容和具体变更计划 II。答复与协商 收到变更劳动合同请求的另一方应在规定时间内给予答复，表示同意或不同意，或提出不同意见，协商解决 三、达成书面协议 双方达成变更劳动合同协议后，应达成书面变更协议 以上答复均为变更劳动合同的相关内容。我希望这对你有帮助。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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