| 问题 | 订立劳动合同 |
| 释义 |
1、 劳动合同应当以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。公司劳动合同范本每年由人力资源部组织相关人员根据新的发展情况进行修订。本劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。在签订合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、工作条件、劳动报酬等与提供芳烃有关的信息；在招聘时，公司可以了解员工的健康状况、教育背景、专业知识和与本岗位相关的工作技能，双方应根据《劳动合同法》的规定如实解释，公司劳动合同应当有下列必要的规定： （一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 同时，根据公司实际情况，就试用、培训、保密、补充保险等事项进行协商一致，福利及其他事项 四、公司劳动合同分为三类：定期劳动合同、非定期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，经双方协商，合同期满后可以续签；应当签订无固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的岗位，实行岗位聘任制。与新员工签订劳动合同前，人力资源部应组织相关人员认真核对员工提交的相关资料；对于部分担任高级管理职务和高级技术职务的员工，在报批后，还应调查其以前的工作背景。确认不会给公司带来法律风险后，可与员工签订劳动合同 VI。公司应在新员工完成入职手续后15个工作日内与新员工签订劳动合同。如果本合同在雇佣日之前签订，则自雇佣日起生效；如果本合同是在雇佣日期之后签订的，双方应约定生效时间为雇佣日期。新入职员工必须在出具与原用人单位解除劳动关系的证明后与其签订劳动合同（如果确实无法提供，至少提交与其他单位无劳动关系的个人声明）。如果新员工不愿意签订劳动合同，公司有权拒绝雇佣。公司在劳动合同中规定了试用期，试用期按照《劳动合同法》的有关规定确定。普通员工原则上签订一年合同；技术和市场等高级技术管理职位的员工可以签订2-3年的合同；董事会直接聘任人员的劳动合同期限由董事会决定。公司签订的固定劳动合同为：，所有员工的劳动合同应在这里签订，不得在其他地方签订。如果在其他地方签订劳动合同，将按照奖惩制度处理相关责任人。签订劳动合同的要求： （一）公司指定的代表公司的劳动合同签字人在场 （二）本公司指定代表本公司的劳动合同的签字人为： （三）员工应签字或按指纹，不得授权他人代表其签字。 （四）必须当场签字盖章，员工在私下签署后不得将其移交给公司 （V）其他人 X。公司可同意为提供特殊技术培训的员工提供3至5年的服务期。员工应遵循诚信原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。公司将以违约金的形式调查违约责任< < P> > P> >席。公司应对必须保密的技术信息和业务信息约定保密责任。负责保守公司秘密的员工要求解除劳动合同的，应当提前6个月书面通知公司；或者，在劳动合同终止后的一段时间内，公司不得自营或者为他人经营与公司相竞争的业务。为此，公司应在一定期限内给予员工自己20%~400/的工资收入作为经济补偿。签订竞业限制协议的员工，离职时需提交个人银行账号，公司将在竞业限制期内按月支付经济补偿金。经济补偿标准不低于离职前12个月平均工资的30%，不低于公司所在地最低工资标准。员工应保持沟通顺畅。在竞业禁止期间，公司可以随时联系员工，检查他们在工作时间内的工作情况 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。