| 问题 | 劳动合同的变更、续签、解除和终止 |
| 释义 |
劳动合同的变更、续期、解除和终止< < P > >变更 暂停 因客观情况发生变化，合同一方不能向另一方履行合同义务，公司与员工可签订合同暂停协议。当相应的情况消失时，合同的有效性将恢复，未履行的合同将继续履行 续签 在合同到期前 如果公司决定续签劳动合同，人力资源部会同部门负责人，应至少提前30天与员工沟通。如果员工同意续签合同，双方应在合同到期前至少30天签订下一份劳动合同；如果员工不同意续签合同，人力资源部和部门负责人应在确认无法继续沟通后及时做出不续签合同的决定。应在合同到期前至少10天作出决定，如果员工不同意续签合同并在合同到期后继续在公司工作，应及时安排工作交接，公司有权拒绝其进入公司 终止合同 （I）终止谈判。在劳动合同履行过程中，当公司和员工双方认为不再需要继续履行合同时，无论谁提出先解除合同，只要达成协议，劳动合同可以解除。但是，如果员工自愿提议，则不会给予任何经济补偿（II）公司解散。公司可根据《劳动合同法》第39条（员工过错）和第40条（员工无过错的原因）终止劳动合同。相关内容见《劳动合同法》的规定 （三）职工终止。员工提出解除劳动合同的，应当提前30日通知公司。试用期内，员工应提前3天通知公司，并可随时终止劳动合同。 终止合同 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同到期 （2）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形
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