| 问题 | 如何签订劳动合同，在什么情况下可以解除劳动合同 |
| 释义 |
如何写劳动合同 1。甲方为用人单位，注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话（必须为单位固定电话）等，单位名称与盖章名称完全一致。乙方是员工的个人信息，必须完整填写。合同期限和试用期必须完全按照新《劳动合同法》的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位 5。在工作实践中填写空格和第一篇文章，休息和休假明显 10。所有合同必须用黑色墨水填写，可提交原件或复印件（加盖单位公章，否则无效） 用人单位可以单方解除劳动合同 在以下三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同： 在第一种情况下，《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2） 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3） 严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4） 第二种情形，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（2） 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条的规定，双方无法就修改劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可在向劳动和社会保障行政部门报告后减少人员（单方面终止劳动合同）。 在第一种情况下，根据《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内，经证明不符合劳动条件的；（2） 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3） 严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4） 依法追究刑事责任。 （1）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2） 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（3） 订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能达成变更劳动合同的协议。 第三种情况是根据《劳动法》第27条规定，在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，报劳动和社会保障行政部门后，可以裁减人员（单方解除劳动合同） |
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