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问题	病假期间辞退是否违法
释义	一、病假期间辞退是否违法     病假期间辞退是违法的，劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；     （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；     （四）法律、行政法规规定的其他情形。     二、请病假需要向单位提交什么证明材料     请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。     《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。          三、病假期间工资如何计算法律规范解析     病假期间工资的支付标准为：     1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;     2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;     3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;     4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。     另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
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