| 问题 | 工人在终止合同时是否应支付违约金 |
| 释义 |
只要员工终止合同，他是否应支付违约金？ 1。《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位在约定的服务期限内与劳动者解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （5）劳动者依法追究刑事责任。上述支付违约金的情形只能存在于约定服务期的劳动合同中，但在只有劳动合同期限的普通合同中，即使存在上述情形，也不能要求劳动者支付违约金。那么，在这种情况下，是否有关于服务期的协议 中国《劳动合同法》第22条规定，如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训，则可以与劳动者签订协议，约定服务期。员工违反服务期限协议，且《劳动合同法实施条例》第26条未规定法定免除违约金的，应按照协议向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 此外，涉及保密事项和竞业限制时，员工还可能承担违约责任。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金，以防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利，擅自约定违约金，《劳动合同法》第25条规定，除约定的培训服务期和约定的涉及商业秘密的竞业限制外，雇主不得与雇员约定雇员应承担违约金
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