| 问题 | 家政劳动合同范本 |
| 释义 |
家政劳务劳动合同（范本） 甲方（用人单位）：地址：联系电话 法定代表人：职务：乙方（派遣单位）：地址：联系电话 法定代表人：职务： 根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上签订本合同，诚实信用 第一条服务内容 第二条合同期限及编号 1。甲、乙双方同意，本合同期限按下列条款执行： （1）固定期限，自年月日起至年月日止（2）合同期满后，如果双方没有书面要求终止本合同，在签署《劳务派遣续签确认书》后自动延续一年，依此类推。派遣人员的数量和名单应以每月实际发生的情况为准，并在结算单中规定，增加或减少应由双方共同批准 第三条服务地址 第四条甲方承担的费用及其支付方式 1。派遣费占每月固定费用的%。每月固定费用的收取方式： （1）根据派遣人员实际人数，按每月人民币/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费、劳动保险费等福利待遇。社会保险费金额按当地社保机构每年核定的缴费基数和比例计算 （2）乙方委托甲方支付派遣人员工资的，甲方应按照乙方出具的委托书的规定支付，并书面通知乙方应支付的金额，该金额应从固定费用中扣除。甲方应在每月的第天向乙方支付上述费用。其他费用（1）用人单位依法应当支付的经济补偿费（2）工会经费和残疾保障基金（3）工伤保险条例规定的用人单位应当承担的费用。发生工伤事故（包括职业病），甲方应首先支付医疗、赔偿等法律费用。工伤认定后，由工伤保险基金预缴或者依法报销 第五条岗位和时间 1。职位描述： 2。工作时间： 如甲方因工作需要增加派遣人员的工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排派遣人员的补假 第六条甲方的权利 1。派遣人员提供虚假身份证、学历证书、简历等证明文件，或者乙方未履行如实告知义务，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的相关责任。有下列情形之一的，甲方有权要求乙方更换派遣人员并签署本合同： （1）在试用期内不能满足甲方的工作要求 （2）派遣人员不能胜任工作，（三）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和劳动定额任务管理的；（四）玩忽职守，给甲方造成经济损失的；（五）任职期满，派遣人员提议停止派遣或擅自离岗 3。甲乙双方协商确定的派遣人员报酬标准作为本合同附件 4。如果甲方为派遣人员的业务和技能培训做出贡献，甲方有权与派遣人员约定与培训相关的违约责任，并提前书面通知乙方，乙方无异议执行。甲方有权就派遣人员造成的经济损失提出索赔，另一方有义务提供协助。有权在被派遣人员上岗前对其身份证、学历证书及各项资质的真实性、有效性进行核查 7。甲方在本合同第6.2条情形以外要求停止派遣或更换被派遣人员的，应提前30天向乙方提交书面建议。派遣或更换被派遣人员须经双方协商一致后方可停止。有权了解被派遣人员的身体健康状况。根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作；如有变更，甲方应书面通知乙方并记录劳动用工情况 第七条甲方的义务 1。出示必要和有效的资格证书：营业执照、税务登记证和组织机构代码证。派遣人员的劳动报酬和福利待遇应根据合同和派遣人员的实际职务合理确定 3。每月向乙方提交上月派遣人员劳动报酬分配清单；甲方应依法缴纳派遣人员的工会经费和残疾保障基金。每月向乙方通报派遣人员的考勤情况和劳动报酬情况；派遣人员的工资、报酬和福利可由乙方代表甲方支付，支付的金额应从固定费用中扣除，并书面通知乙方。甲方应支付乙方派遣人员参加社会保障的费用。缴费比例参照当地社保参保标准，缴费基数以当地社保机构每年核定的参保基数为准。甲方应如实告知乙方、派遣人员、服务地点、人员、数量、规模、住宿标准以及服务对象中是否有传染病患者或精神病患者 8。通知和管理派遣人员应注意的安全事项和应遵守的各种纪律 9。派遣人员发生工伤、职业病、非工伤、疾病的，按照国家有关规定享受待遇；甲方应协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定的申报和理赔 10。派遣人员发生工伤事故后，甲方应先行支付医疗、赔偿等相关费用。乙方按照社会保障程序报销后，甲方应按照批准的社会保障金额全额支付给甲方。根据《工伤保险条例》，甲方应承担用人单位应支付的所有其他费用。甲方必须在派遣人员发生工伤事故后24小时内通知乙方，以便乙方办理申请备案事宜；因甲方虚报、漏报、申报时间延误、证明材料不真实，导致甲方未支付社会保险金或工伤认定部门认定为非工伤的，甲方应承担所有经济和法律责任 第八条乙方的权利 1。可以委托甲方支付派遣人员的工资、报酬和福利。如果乙方委托甲方支付，甲方应按照乙方出具的授权委托书中的约定支付，并书面通知乙方支付金额，从每月固定费用中扣除。维护派遣人员的合法权益 3。甲方不履行本合同的，有权追究乙方的违约责任第九条乙方的义务。乙方应如实告知甲方派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度、服务技能水平、是否接受过培训、是否有不良记录。出示必要和有效的资格证书：营业执照、税务登记证和组织机构代码证。乙方应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，做好劳动用工记录，收集整理档案。乙方应负责为派遣人员办理社会保险，并支付相关的社会保险费用
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。