| 问题 | 不签订劳动合同,单位如何维护自身权益? |
| 释义 |
1、 公司不与员工合作。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，例如：带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）的工装、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、，录音录像或其他加盖公章的文件（有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、加盖公章的文件以及足以证明劳动关系的同事证词） （所有离职人员均可），你可以找到刚离开公司的人。如果您在一个月内离职，您可以与与您有相同争议的同事一起申请仲裁。 II。如果员工不想继续在公司工作，他们可以申请保护自己的权益。流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请备案！归档后，您可以立即找到新工作！ 案件受理费收费标准：3人以下每件20元；4-9人每箱30元；10人以上集体劳动争议案件50元/件。 劳动争议案件处理费收费标准： （一）无争议金额的每件案件300元。 （II）对于金额有争议的案件，应按照以下标准累计费用： 1。争议金额在1万元（含1万元）以下的，每件500元； 2。争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收取费用； 3。争议金额在5万元至10万元（含10万元）以上的部分，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以先与单位协商，要求单位承担相应的法律责任。否则，工人可直接申请劳动仲裁或提起诉讼 |
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